2017年10月25日，大盛微電科技股份有限公司人力資源部組織進(jìn)行了新員工試用期答辯會(huì)。此次答辯有助于進(jìn)一步考察新入職畢業(yè)生的工作情況，助力新入職員工梳理工作總結(jié)，以便更好的姿態(tài)融入團(tuán)隊(duì)，快速?gòu)男@人到大盛微電人的轉(zhuǎn)變。
公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了對(duì)新員工的熱烈歡迎，新員工首先介紹了個(gè)人情況、試用期內(nèi)工作情況、不足和未來(lái)規(guī)劃和對(duì)公司的建議，隨后由管理、研發(fā)、技術(shù)、工程、營(yíng)銷等多個(gè)崗位的專家評(píng)委對(duì)發(fā)言進(jìn)行了提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)，并在充分了解新員工個(gè)人情況的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的對(duì)其未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃、成長(zhǎng)方向、學(xué)習(xí)方法提出建議。
大盛微電從2016年開(kāi)始實(shí)行試用期答辯制度，現(xiàn)已有40余名員工通過(guò)答辯正式走上工作崗位。試用期答辯制度是大盛微電重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，努力搭建提升平臺(tái)的一項(xiàng)措施。新員工通過(guò)試用期答辯理清了工作思路，縱向找準(zhǔn)方向，橫向比較不足，促進(jìn)了自我成長(zhǎng)；由專家評(píng)委憑借經(jīng)驗(yàn)對(duì)員工發(fā)展提出建議，幫助員工發(fā)展；同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)也通過(guò)答辯對(duì)新員工情況進(jìn)行摸底，挖掘人才潛力，為大盛微電的未來(lái)發(fā)展積蓄儲(chǔ)備力量。